自愿离职是指员工自愿向公司提出离职申请，经公司同意后离开工作岗位。自愿离职常见于个人原因（如升学、回家照顾家人等）或公司调整、解除劳动关系等情况。那么，自愿离职后如何才能领到失业金呢？

首先，在中国，国家规定只有通过失业原因造成的失业才可以享受失业保险金，也就是说，如果是员工自愿离职，是不能享受失业保险金的。因此，自愿离职后并没有领失业保险金的资格。

但是，有一种例外情况，即员工在工作过程中遭受非自愿性质的解雇、辞退或公司违反劳动合同解除劳动关系，并经劳动争议仲裁机构或人民法院认定确实是公司的原因造成的失业，员工仍然可以享受失业保险金。这种情况下的员工被视为被动失业，可以申请领取失业保险金。

如果员工确实需要提前离职，可通过与公司协商解决，如与公司签订协议，规定离职理由和双方的权益义务。如果协商不成，员工也可以进行辞职并对公司提出违法与否的争议，寻求法律救济。但是，这些情况下，都不符合领取失业保险金的资格。

另外，提醒大家，为了提高就业竞争力，员工在离职前可以考虑参加职业技能培训或职业规划辅导等培训。这可以有助于提高自身技能水平，以便更快地找到新的工作机会。

综上所述，自愿离职是不能领取失业保险金的，除非员工因公司原因被迫离职，才能享受失业保险金。因此，在职场中应该谨慎选择离职的理由和方式，避免对自己造成不必要的经济负担。