职工医保是保障职工健康的一项重要保险，是国家社会保障制度的一部分。然而对于一些职工来说，由于各种原因导致医保断交，那么职保断交多长时间才能作废呢？

在解答这个问题之前，我们需要先了解一下医保断交的原因。一般来说，职工医保会因为以下几个方面的原因而发生断交：

职工主动退出单位或者解除劳动合同

单位破产或者注销

单位未按时缴纳社会保险费用

个人不符合社会保险缴费标准

其他原因

对于职工医保的断交，应该及时了解和掌握相关政策，进行及时补缴或者重新缴纳，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

回到职保断交多长时间才能作废的问题上来，我们需要根据具体的情况来进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施条例规定，企业单位要在每个月的15日前将上一个月的社保费缴纳完毕，否则就会被视为到期未缴纳。对于这种情况，工商管理部门会发出社保费缴纳提醒通知书，催促企业进行缴款。要是企业收到了通知书还是拒不履行，那么3个月之后，社保局就会对该企业的社保账户进行封存，从此该企业的职工医保就开始断交了。

但是，对于职工个人主动退出单位或者其他原因导致的医保断交，职保断交作废需要达到一定的时间要求。根据《劳动保障监察条例》规定，职工解除劳动合同后，单位应当在15日内将职工的社会保险缴费基数变更为零。这意味着，职工在劳动合同解除后的15日内就不再享有职工医保了。

对于其他原因导致的医保断交，职保断交作废的时间视情况而定。如果是因为个人原因导致的断交，那么需要在下一个缴费期之前进行补缴，否则就会被认定为自动放弃职工医保；如果是因为单位未按时缴纳社保费用导致的断交，那么职保断交作废时间需要在社保局封存该企业社保账户之前进行补缴。

总之，职工医保断交作废需要根据具体情况和政策规定来进行判断和处理。建议职工和企业单位在社保缴纳方面注重规范和及时，以免在医保断交之后给自己带来财务上的困扰。