事业编制是指人民政府根据工作需要，按照国家有关规定，依法面向社会进行招聘、录用符合条件的人员，经考试或者考察合格后，按照职务层次和工作年限确定享受的工资、津贴和福利待遇的人员编制形式。

事业编制的退休工资计算，需要根据具体的工资水平、工作年限、职称等多个因素进行综合计算。下面我们来详细了解一下事业编退休后工资怎么算：

1. 基本养老金计算

基本养老金是指在缴纳养老保险期间累计缴费所得的养老保险待遇，具体的计算公式为：

基本养老金=个人账户储存额×当地养老金年度调整系数+当地养老金最低标准×养老金补贴系数

个人账户储存额是指在缴纳养老保险期间个人缴费加单位缴费所导致的个人账户累计储存额。

当地年度调整系数是指按照国家规定，养老金按照基本养老金1%的上限进行降低或者提高的系数。

养老金补贴系数是指生活不能自理、身体残疾等特殊情况下的养老金补贴系数。

2. 职业年金计算

职业年金是指人事部门和企业单位共同筹资，以确保职工在正常退休或解除合同后可以得到的一种养老保障金，具体计算公式为：

职业年金=个人账户储存额×职业年金年度调整系数+当地年度补贴标准

个人账户储存额和职业年金年度调整系数与基本养老金类似，不再赘述；当地年度补贴标准是指按照当地的平均工资水平和平均寿命等条件进行综合测算后给出的固定数值。

3. 综合退休金计算

综合退休金是指基本养老金和职业年金的综合计算结果，在具体计算过程中，需要涉及的因素包括：

基本养老金

职业年金

退休工龄

职称工资

年度调整系数

适用政策性补贴

以上因素将根据不同的地区、不同的职业性质和不同类型的企事业单位进行综合计算。

4. 补贴、津贴和福利待遇

除上述退休金外，还会包括补贴、津贴和福利待遇，具体的内容包括：

退休补助费

退休养老保险金

生活补贴和医疗补贴

住房补贴和交通补贴

其他各种政策性补贴和津贴

这些福利待遇将按照国家有关政策和企事业单位的内部规定进行核算和发放。

总结

事业编仍然是现在很多人非常追求的一种工作形式，因此事业编退休后的工资和福利待遇一直备受关注。在进行综合计算和核算时应准确把握当地的政策法规和各项因素的具体情况，才能确保职工得到公正、合理的退休待遇。