随着劳动力市场的变化和人才流动的增加，许多人可能会在职业生涯中经历多次就业和离职。而在离开一家公司后，许多人对社保关系的处理也很关注。其中一个问题就是，离职后可以把社保关系转到人才交流中心吗？

首先，需要清楚的是，人才交流中心并不是一个社保机构。它的主要职责是为求职者和用人单位提供人力资源服务，包括招聘、职业培训、人才咨询等方面的工作。因此，人才交流中心无法直接承担社保关系转移的工作。

那离职后，社保关系应该如何处理呢？实际上，按照我国的法律规定，离职后的社保关系应该由离职员工或其新的雇主进行处理。一般来说，离职员工可以在一个月内办理社保关系的转移手续，也可以将社保关系保留在原单位，等待下一次就业时再办理转移。

具体的操作流程和所需材料可能会有所不同，这需要离职员工根据自己的实际情况进行相关咨询和办理。如果离职员工选择将社保关系保留在原单位，那么在下一次就业时，应该及时与原单位联系办理社保关系转移手续，以确保权益得到保障。

另外，除了社保关系的处理之外，离职后员工还需要对自己的公积金进行处理。根据我国公积金管理规定，员工离职后应当及时办理公积金账户的封存或转移，以确保公积金权益得到保障。与社保关系的转移一样，公积金的处理也需要离职员工及时与相关机构联系办理。

总之，离职后的社保关系可以转移，但是不能转移到人才交流中心。离职员工可以根据自己的实际情况进行社保关系的处理，保留在原单位或者进行转移。无论是哪种方式，都需要及时办理相关手续，以保障自己的权益。